La mobilità ha un impatto significativo sulla vita delle persone, sulle comunità e sull’ambiente.
Come operatore leader di mercato in questo settore strategico, vogliamo partecipare da protagonisti al suo cambiamento favorendo il progresso sociale, ambientale ed economico.
I risultati che abbiamo ottenuto nel 2021
Il nostro Climate Action Plan
Il Climate Action Plan illustra il nostro impegno al contrasto al cambiamento climatico attraverso obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra di breve, medio e lungo termine e le principali azioni che stiamo mettendo in campo per raggiungerli, abilitando la transizione verso una mobilità a basse emissioni.
Gli obiettivi individuati sono:
- Ridurre a zero le emissioni nette dirette (scope 1 & 2) entro il 2040, 10 anni prima di quanto richiesto dall'Accordo di Parigi
- Passare al consumo di energia elettrica derivante al 100% da fonti rinnovabili entro il 2040
- Ridurre del 22% l’intensità delle emissioni indirette (scope 3) derivanti dall’accesso agli aeroporti e dall’acquisto di materiali per la manutenzione stradale entro il 2030, corrispondenti ad oltre l’80% delle emissioni indirette su cui possiamo agire
Leggi il nostro Climate Action Plan
La nostra roadmap di crescita sostenibile
Il nostro Piano di Sostenibilità stabilisce obiettivi specifici per guidare la creazione di valore sostenibile per gli stakeholder da parte del Gruppo nei prossimi anni.
Sulla strada verso il 2030 - Pilastri della strategia ESG
| DIRETTRICE | Ambizioni chiave e obiettivi intermedi al 2023 |
Performance 2021 | Ambizioni per il 2030 |
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PIANETA |
Cambiamento climatico e transizione energetica
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Science-based Net Zero Climate Action Plan Net Zero entro il 2040 per le emissioni dirette di CO2e |
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PERSONE |
Parità di accesso e partecipazione delle donne 30% di donne nelle posizioni di middle e senior management e fra i consiglieri e i sindaci di nomina Atlantia negli organi di amministrazione e controllo delle aziende partecipate |
29% di donne in posizioni di middle e senior management; 45% donne fra i consiglieri e sindaci nominati da Atlantia negli organi amministrazione e di controllo delle aziende partecipate | Accelerare la parità di genere, soprattutto fra le posizioni di leadership manageriale e professionale Garantire parità retributiva a tutti i livelli nell’organizzazione; stessa retribuzione per ruoli di pari valore |
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PROSPERITÀ |
Promozione del successo sostenibile e di un modello di business resiliente 100% delle aziende in portafoglio adottano sistemi di incentivazione del senior management legati a performance ESG, oltre che alle performance economico-finanziarie e operative |
Criteri ESG nei piani di incentivazione manageriale adottati da controllate che rappresentano >95% dei ricavi Piano di sostenibilità pluriennale adottato da controllate che rappresentano >90% dei ricavi |
Condividere il valore creato con i dipendenti, promuovendo l’adozione di meccanismi di condivisione degli utili/risultati economici |